(GLO)- Trong thời gian qua, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính về thực hiện thời gian làm việc và văn hóa công sở của cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị và địa phương được thực hiện tương đối tốt; ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ, năng suất, chất lượng hiệu quả công tác được nâng lên... Tuy nhiên, qua theo dõi, hiện nay tình trạng cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa thực hiện nghiêm túc về kỷ luật, kỷ cương hành chính; hiệu quả sử dụng thời gian làm việc chưa cao, vẫn còn tình trạng vi phạm các quy định pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc đã xảy ra khá phổ biến, ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng công tác và tác phong, uy tín của cán bộ, công chức, viên chức.
Để chấn chỉnh tình trạng nêu trên, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm trong hoạt động công vụ của cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị, địa phương; UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố thực hiện một số nội dung sau:
| |
| Ảnh minh họa |
Tăng cường quản lý, kiểm tra, giám sát và nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc ở cơ quan, đơn vị, địa phương mình theo Văn bản số 858/UBND-NC ngày 27-3-2013 của UBND tỉnh về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Phân công, phân nhiệm cho cán bộ, công chức, viên chức cụ thể, rõ ràng và theo dõi việc thực hiện nhiệm vụ; đánh giá tiến độ, chất lượng, kết quả công việc được giao, cũng như chấp hành thời gian làm việc để làm căn cứ đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo định kỳ;
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc riêng phải có lý do chính đáng và được tính cộng dồn vào tổng số ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã nghỉ hết chất độ hàng năm theo quy định (không bao gồm chế độ nghỉ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ khác theo quy định của pháp luật) mà tiếp tục nghỉ việc riêng thì phải tính theo diện nghỉ không hưởng lương (kể cả đã được sự đồng ý của lãnh đạo cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý); Đồng thời đưa việc chấp hành giờ giấc và hiệu quả sử dụng thời gian làm việc vào tiêu chí để xem xét đánh giá, xếp loại thi đua khen thưởng hàng năm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Thường xuyên tổ chức kiểm tra (theo định kỳ hoặc đột xuất) việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị và địa phương mình quản lý và định kỳ (6 tháng/lần) báo cáo kết quả triển khai thực hiện về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để theo dõi, tổng hợp.
Phan Kiều