(GLO)- Tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là 1 trong 4 nhiệm vụ trọng tâm mà Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Gia Lai lần thứ XVI (nhiệm kỳ 2020-2025) đặt ra nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Pleiku Trần Xuân Quang: Trong nhiệm kỳ 2015-2020, công tác cán bộ có nhiều đổi mới và đạt những kết quả tích cực. Theo đó, thành phố đã cử 83 cán bộ tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, 310 cán bộ đào tạo trình độ lý luận chính trị, 352 lượt cán bộ học các lớp bồi dưỡng về quản lý nhà nước; tổ chức bồi dưỡng năng lực lãnh đạo quản lý cấp phòng, các chức danh chủ chốt xã, phường; mở 208 lớp bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, sơ cấp chính trị cho 20.620 lượt cán bộ, công chức…
| Các cấp ủy Đảng luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, bổ nhiệm, điều động và luân chuyển cán bộ theo hướng tinh gọn từ huyện đến cơ sở. Ảnh: Minh Nguyễn |
Đặc biệt, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục chỉ đạo thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ cũng như Đề án số 02-ĐA/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2013-2015 và đến năm 2020.
“Hiện nay, cán bộ là trưởng các ban, ngành, đoàn thể thành phố có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên đạt 100%, trình độ lý luận chính trị cao cấp đạt 93,33%; cán bộ chủ chốt xã, phường có trình độ lý luận chính trị và chuyên môn từ trung cấp trở lên đạt 100%; cán bộ chuyên trách xã, phường có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 95,19%, trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên đạt 90,38%”-Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Pleiku thông tin.
Cũng với cách làm này, những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Krông Pa luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, bổ nhiệm, điều động và luân chuyển cán bộ; sắp xếp, kiện toàn bộ máy tổ chức theo hướng tinh gọn từ huyện đến cơ sở. Đáng chú ý là Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Nghị quyết chuyên đề số 03-NQ/HU về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện và cơ sở, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Ông Tô Văn Chánh-Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Krông Pa-cho biết: Nhờ chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ nên có 300 cán bộ, công chức cấp xã đều đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Đại hội Đảng bộ các xã, thị trấn nhiệm kỳ 2020-2025 đã bầu 159 đồng chí vào Ban Chấp hành, đảm bảo đầy đủ các tiêu chuẩn về học vấn, chuyên môn và lý luận chính trị. Ngoài ra, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, nhất là cán bộ chủ chốt, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 6 cán bộ lãnh đạo các phòng, ban huyện làm Bí thư Đảng ủy các xã.
Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng
Trao đổi với P.V, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Pleiku Trần Xuân Quang cho biết: Thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức từ thành phố đến xã, phường theo hướng chuẩn hóa, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Đồng thời, quan tâm thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ; luân chuyển cán bộ theo quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số; bố trí cán bộ đúng sở trường, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, gắn nâng cao chất lượng chuyên môn với đạo đức, phẩm chất, tận tụy với công việc, hết lòng hết sức vì sự phát triển của địa phương.
| Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được các cấp ủy Đảng quan tâm nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ảnh: Minh Nguyễn |
Bàn về các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI mới đây, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy khóa XVI, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Huỳnh Quang Thái khẳng định: Thời gian qua, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã chú trọng, quan tâm tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ được triển khai thực hiện theo đúng phương châm “động” và “mở”, tạo nguồn chủ động bố trí cán bộ, bước đầu khắc phục tình trạng thiếu hụt, cục bộ trong ngành, đơn vị, địa phương. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, quan tâm, từng bước gắn với vị trí việc làm, chức danh cán bộ đang đảm nhận và quy hoạch kế hoạch sử dụng cán bộ. Qua đó, đội ngũ cán bộ thường xuyên được kiện toàn, củng cố, đảm bảo tinh gọn, chất lượng ngày càng tăng cao.
Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng: Để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, góp phần xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới cần tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo của Tỉnh ủy và các cấp ủy đối với công tác cán bộ. Cùng với tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, cần chú trọng tiêu chí về năng lực; lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ. Đồng thời, thực hiện tốt chính sách đối với đội ngũ cán bộ; xây dựng cơ chế thu hút, sử dụng cán bộ có tài năng. Đi đôi với khuyến khích lợi ích vật chất, nghiên cứu các hình thức thích hợp để tôn vinh và động viên tinh thần đối với cán bộ.
MINH NGUYỄN