(GLO)- Nhằm đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng trong công tác cán bộ, hàng năm Ban Thường vụ Huyện ủy Chư Sê thực hiện việc đánh giá, nhận xét, phân loại theo quy định các chức danh quy hoạch đạt tiêu chuẩn. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở xã, thị trấn thời gian qua có chuyển biến tích cực, đảm bảo các bước về quy trình quy hoạch, về độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc, trình độ.
Đến nay, các xã và thị trấn được bố trí 22 chức danh cán bộ không chuyên trách ở các lĩnh vực Đảng, chính quyền và các đoàn thể, đảm bảo nâng cao năng lực hoạt động của bộ máy cán bộ xã, thị trấn.
| Cán bộ cơ sở huyện Chư Sê trao đổi về công tác xây dựng hệ thống chính trị cơ sở. Ảnh: T.N |
Mặt khác những năm qua, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện cũng đã ra nghị quyết phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong Ban Chỉ đạo phụ trách các tổ chức cơ sở (TCCS) đảng trực thuộc Đảng bộ huyện, các xã, thị trấn, chỉ đạo công tác kết nạp đảng viên, thu hẹp thôn, làng, tổ dân phố chưa có đảng viên và tổ chức Đảng.
Cùng với việc chú trọng mở các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho quần chúng ưu tú, từ năm 2010 đến nay, toàn Đảng bộ đã phát triển thêm hơn 500 đảng viên mới. Riêng trong quý I-2013, Đảng bộ huyện Chư Sê đã kết nạp được 52 quần chúng ưu tú vào Đảng-đạt 104% so với cùng kỳ năm trước, nâng tổng số toàn Đảng bộ huyện có hơn 2.530 đảng viên thuộc 52 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc (trong đó đảng viên dân tộc thiểu số chiếm hơn 31% đảng viên toàn huyện).
Quá trình thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 (khóa IX), hiệu lực quản lý, điều hành của chính quyền cơ sở có chuyển biến tích cực, quản lý và giải quyết được cơ bản các vấn đề kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh, tuyên truyền phổ biến pháp luật, thực hiện cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế-xã hội của địa phương phát triển, đời sống nhân dân được cải thiện, giảm tỷ lệ hộ đói nghèo.
Chất lượng, hoạt động của HĐND xã, thị trấn có nhiều chuyển biến tiến bộ, nghị quyết đề ra sát với thực tế tại địa phương, chú trọng các biện pháp thực hiện phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh, thu ngân sách, đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, xóa đói giảm nghèo, xây dựng thôn làng văn hóa, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở...
Đội ngũ cán bộ Mặt trận và các đoàn thể nhân dân ở xã, thị trấn thường xuyên được củng cố, từng bước cải tiến về nội dung và phương pháp hoạt động, tăng cường bám thôn, làng, tổ dân phố. Đến năm 2012, toàn huyện có 1.574 cán bộ thôn, làng, tổ dân phố-trong đó cán bộ dân tộc thiểu số chiếm 57,12%, đảng viên chiếm 29,2%. Chất lượng của đội ngũ cán bộ được nâng lên một bước, hoạt động có nhiều chuyển biến tích cực.
Nhiều vấn đề khó khăn vướng mắc trong nội bộ quần chúng nhân dân tại địa bàn được giải quyết, giảm được áp lực đối với chính quyền xã, thị trấn và cấp trên, góp phần đảm bảo an ninh chính trị-trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.
Thanh Nhật