(GLO)- Những ngày cận Tết Quý Tỵ 2013 này, chuyện thưởng Tết luôn là đề tài nóng của mỗi cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động. Rất nhiều doanh nghiệp trong tỉnh đã có kế hoạch thưởng Tết, song mức thưởng đều giảm, thậm chí chỉ là thưởng bằng một khoản tiền nhỏ hay chỉ tặng một món quà tượng trưng.
Theo báo cáo tình hình thưởng Tết năm 2013 của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB và XH) thu thập được từ 41 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh (trong đó, 13 doanh nghiệp nhà nước, 27 doanh nghiệp tư nhân và 1 doanh nghiệp FDI) thì các đơn vị đã có dự kiến chi thưởng bình quân trong dịp Tết là 6,179 triệu đồng/người, giảm 66% so với năm 2012.
| Công nhân ngành sản xuất vật liệu xây dựng không có thưởng Tết. Ảnh: Đ.Y |
Mức tiền thưởng giữa các loại hình doanh nghiệp khác nhau; thưởng Tết cao nhất ở khu vực doanh nghiệp nhà nước là 100 triệu đồng, mức thưởng bình quân là 6,179 triệu đồng/người; doanh nghiệp tư nhân mức thưởng bình quân là 3,311 triệu đồng/người, cao nhất là 49 triệu đồng; doanh nghiệp FDI bình quân là 3 triệu đồng/người, cao nhất là 7,5 triệu đồng.
Cũng theo báo cáo của Sở LĐ-TB và XH cho biết, do số lượng các doanh nghiệp gửi báo cáo tiền thưởng Tết về Sở quá ít, chưa phản ánh hết được tình hình thu nhập tiền lương và thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Theo nguồn tin của phóng viên, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh còn gặp nhiều khó khăn nhưng vẫn cố gắng đảm bảo việc làm, tiền lương và thưởng Tết cho công nhân. Hầu hết người lao động đều hưởng mức thưởng Tết là một tháng lương, cao nhất vẫn rơi vào các doanh nghiệp ngành cao su…
Điển hình là các công ty TNHH cao su thuộc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam.
| Ảnh: Đ.Y |
Dù ảnh hưởng của thời tiết, giá bán thấp hơn so với năm 2011 nhưng các đơn vị này vẫn cố gắng chăm lo đời sống công nhân. Trong đó, điển hình có Công ty TNHH một thành viên Cao su Chư Prông. Ông Phan Sỹ Bình-Chủ tịch Hội đồng thành viên-Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Niên vụ năm 2012, hiệu quả kinh doanh của Công ty đạt cao với tổng sản lượng mủ 8.130 tấn, vượt 130 tấn, đạt 130% kế hoạch. Tổng doanh thu 536 tỷ đồng, trong đó xuất khẩu trực tiếp 116 tỷ đồng, ủy thác xuất khẩu 146 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 142 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 50 tỷ đồng. Tuy nhiên, do giá bán thấp, nên mức thưởng Tết Quý Tỵ 2013 cho 3.432 cán bộ-lao động, trung bình là 15,8 triệu đồng/người.
Công ty MDF Vinafor Gia Lai, ở thị xã An Khê cũng có mức thưởng Tết cao, bình quân là 15,4 triệu đồng/người. Tiếp đến là các doanh nghiệp thuộc Binh đoàn 15, hầu hết các doanh nghiệp đều có mức thưởng Tết trên 6 triệu đồng/người. Một số doanh nghiệp tư nhân cũng có mức thưởng Tết khá, điển hình như, Doanh nghiệp tư nhân Anh Khoa (Khu Công nghiệp Trà Đa-TP. Pleiku). Bà Trần Thị Cúc- Chủ doanh nghiệp tư nhân Anh Khoa, nói: Dù trong tình hình khó khăn, song doanh nghiệp vẫn nỗ lực tìm kiếm đầu ra cho sản phẩm đá granite. Nhờ vậy, tổng doanh thu của đơn vị đạt cao, nên mức thưởng Tết cho công nhân cao nhất là 5 triệu đồng/người.
Tuy nhiên, ngành xây dựng năm 2012 vẫn còn là một năm “thất bát”. Nhiều doanh nghiệp không có công trình để làm, doanh thu ít, lợi nhuận không đáng kể, nên người lao động còn gặp khó khăn. Ông Mai Văn Hợp- Giám đốc Công ty cổ phần Gạch ngói Bát Tràng Gia Lai, than thở: Khi công trình không có thì gạch của chúng tôi sản xuất ra cũng ế ẩm không tìm được đầu ra. Năm trước còn tổ chức Tất niên, thưởng Tết cho công nhân, năm nay Công ty cố gắng cầm cự sản xuất đến tháng 12 rồi cũng đành phải cho công nhân nghỉ việc để giảm chi phí; còn tiền thưởng Tết thì Công ty không thể xoay xở.
Thực tế cho thấy ngành xi măng, đồ gỗ... cũng nằm trong tình trạng sản xuất khó khăn như vậy. Thậm chí, doanh nghiệp sản xuất xi măng có cổ phần, vốn góp của nhà nước nhưng làm ăn thua lỗ cũng không có thưởng Tết. Ngân hàng vốn là một ngành luôn có thưởng Tết cao nhưng năm nay là một năm “èo uột” nhất. Báo cáo thưởng Tết của Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn-Hà Nội-Chi nhánh Gia Lai, mức thưởng bình quân là 2 triệu đồng/người; thậm chí có ngân hàng không có thưởng Tết.
Có thể thấy, mức thưởng Tết năm Quý Tỵ 2013 trên địa bàn tỉnh ta thấp hơn năm trước. Nhìn chung, mức thưởng Tết ở các cơ quan, đơn vị nhà nước vẫn giữ mức thưởng một tháng lương cơ bản. Với tình hình trượt giá như hiện nay mức thưởng Tết thực tế như vậy thì người lao động lại tiếp tục đón một cái Tết tiết kiệm và đạm bạc.
Đinh Yến