Anh T.M.T ở một công ty cao su hỏi: Chế độ ăn giữa ca hiện nay được quy định như thế nào? Công ty chúng tôi thực hiện chế độ ăn giữa ca 10.000 đồng/ngày có hợp lý không?
Ông Định Xuân Lịch- Trưởng phòng Lao động việc làm (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh) trả lời: Căn cứ theo quy định tại Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24-4-2009 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội thì kể từ ngày 1-5-2009, đối với cán bộ và người lao động trong các công ty nhà nước được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước; tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, các hội quần chúng tự trang trải về tài chính được hưởng chế độ ăn giữa ca không vượt quá 550.000 đồng/tháng.
Đồng thời, theo Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15-10-2008 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, nguyên tắc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo ngày thực tế làm việc, kể cả ngày làm thêm. Ngày không làm việc, kể cả ngày nghỉ đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương, làm việc dưới 50% số giờ tiêu chuẩn thì không được hưởng chế độ ăn giữa ca.
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh, giám đốc Công ty và Ban chấp hành công đoàn cơ sở trao đổi, thống nhất thực hiện chế độ ăn giữa ca nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất và đảm bảo sức khoẻ cho người lao động. Như vậy, Công ty ông thực hiện chế độ ăn giữa ca 10.000 đồng/ngày là không vượt quy định.
Lê Văn Nhung (thực hiện)