Ông Diệp Bảo Trung-Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy-cho biết: “Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị cơ sở luôn được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm chỉ đạo thường xuyên. Từ năm 2012 đến nay, huyện đã cử hơn 670 cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Nhờ vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở được nâng lên. Cán bộ, công chức được rèn luyện, thử thách và trưởng thành qua công tác. Đồng thời, Huyện ủy hướng dẫn các cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng tiến hành công tác quy hoạch cán bộ theo quy định, chú trọng mở rộng, phát huy dân chủ và công khai trong công tác cán bộ. Qua các kỳ đại hội, bầu cử đại biểu HĐND, UBND các cấp, Ban Thường vụ Huyện ủy đều quan tâm chỉ đạo bố trí sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đã được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển tốt, chất lượng và cơ cấu hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương”.
Hiện nay, đội ngũ cán bộ cấp xã có 99% tốt nghiệp THPT, hơn 97% có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, hơn 94% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; công chức cấp xã có 100% tốt nghiệp THPT, 100% có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên. Nhiệm kỳ 2020-2025, toàn huyện đã có 195 cán bộ được quy hoạch lãnh đạo các xã, thị trấn, trong đó, cán bộ nữ chiếm 32,3%, cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm 42,6%, cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) chiếm 47,2%. Nhiệm kỳ 2025-2030, có 187 cán bộ được quy hoạch lãnh đạo các xã, thị trấn, trong đó, nữ chiếm 38%, cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm 38%, cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) chiếm 50%.
 |
Chất lượng đội ngũ cơ sở được nâng lên qua các kỳ đại hội Chi bộ. Ảnh: Thanh Nhật |
Bà Rơ Châm H’Lệ-Bí thư Đảng ủy xã Ia Krêl-cho hay: “Sau Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2020-2025, các chức danh trong hệ thống chính trị xã được củng cố, kiện toàn đủ về số lượng và cơ bản đảm bảo chất lượng. Đảng ủy xã đã tập trung chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị đạt chuẩn theo đúng tiêu chí xây dựng nông thôn mới do Chính phủ quy định; thường xuyên đề xuất Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện tuyển dụng công chức, bổ nhiệm cán bộ còn thiếu để đảm bảo hoạt động. Thời gian qua, Đảng ủy xã đã kịp thời kiện toàn các chức danh cán bộ HĐND và UBND xã còn thiếu; hướng dẫn các chi bộ thôn, làng củng cố các vị trí còn thiếu; phân công cán bộ, công chức phụ trách giúp đỡ các chi bộ thôn, làng”.
Còn ông Siu Uih-Bí thư Đảng ủy xã Ia Lang thì thông tin: “Đảng bộ xã có 10 chi bộ trực thuộc với gần 120 đảng viên. Đảng ủy đã tập trung lãnh đạo củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị địa phương, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Đến nay, cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số chiếm 47,37%, trình độ chuyên môn đại học chiếm gần 58%. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức của xã cơ bản đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ, góp phần tích cực vào việc củng cố và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, sự phát triển của địa phương”.
 |
Huyện Đức Cơ quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ và dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị cơ sở. Ảnh: Thanh Nhật |
Đề cập một số giải pháp trọng tâm trong công tác cán bộ trong thời gian tới, Bí thư Huyện ủy Phạm Văn Cường nhấn mạnh: “Cấp ủy cơ sở cần tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm và từng chức danh; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ về mọi mặt. Tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với thực hiện Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ hàng năm và các quy định liên quan để tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, bổ sung những cán bộ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và có triển vọng phát triển vào quy hoạch, gắn với tiếp tục triển khai công tác luân chuyển, điều động, sắp xếp cán bộ lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 và giai đoạn tiếp theo tại các xã, thị trấn, qua đó làm cơ sở để tạo nguồn và xây dựng đội ngũ cán bộ cấp huyện”.
