(GLO)- Chiều 4-6, Đảng bộ Công ty Phát triển Thủy điện Sê San tổ chức Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2015-2020.
Tại Đại hội, các đại biểu đánh giá cao công tác lãnh đạo, xây dựng nguồn nhân lực trong thời gian qua. Ngày mới thành lập (ngày 20-1-2011), Đảng bộ chỉ có 5 chi bộ trực thuộc, gồm 46 đảng viên; đội ngũ cán bộ, công nhân được tiếp nhận từ nhiều đầu mối nên trình độ chuyên môn còn hạn chế. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Đảng ủy cùng Ban Giám đốc đã xây dựng quy hoạch đào tạo cán bộ, công nhân kỹ thuật.
| |
| Ảnh: Lê Lan |
5 năm qua, Công ty cử hàng trăm cán bộ, công nhân tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ. Đến nay, toàn Công ty có 198 người (66 đảng viên), trong đó có 5 thạc sĩ, 70 kỹ sư, 16 cao đẳng, 62 trung cấp và 25 công nhân kỹ thuật. Sau khi được đào tạo, đội ngũ cán bộ, công nhân ngày càng được chuẩn hóa, trình độ chuyên môn được nâng cao. Trong 5 năm, Công ty đã có 98 sáng kiến kỹ thuật được công nhận, đem lại giá trị kinh tế cao.
Nguồn nhân lực được nâng cao kéo theo năng suất lao động tăng, hiệu quả sản xuất kinh doanh được nâng lên, thương hiệu công ty ngày càng được khẳng định. Những năm qua, Công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng, đạt và vượt chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật; đảm bảo nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước, nâng cao thu nhập, chất lượng cuộc sống cho cán bộ, công nhân. Riêng năm 2014, điện sản xuất đạt 1,507 tỷ kWh, bằng 100,62% kế hoạch giao.
Tại Đại hội, các đại biểu đã nhất trí thông qua một số chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ 2015-2020. Về nguồn nhân lực, Công ty tập trung vào phát triển nguồn nhân lực trẻ, xây dựng các điển hình thanh niên tiên tiến, chăm lo lợi ích chính đáng của thanh niên; phát hiện, lựa chọn đoàn viên ưu tú để bồi dưỡng tạo nguồn kết nạp Đảng và đào tạo cán bộ trẻ. Thực hiện có hiệu quả phong trào “Tuổi trẻ học tập và làm theo lời Bác”, chiến dịch thanh niên tình nguyện…
Lê Lan