Ở Trung Quốc, từ lâu một câu nói về công tác nhân sự được lan truyền rộng rãi: Bất cứ ai có kinh nghiệm làm việc đều biết rằng sau khi nghỉ việc ở công ty, nhận được lương là điều tốt, sẽ không có tiền thưởng cuối năm; rất ít công ty hào phóng như vậy.
Tuy nhiên, không có gì là tuyệt đối. Một cô gái ở thành phố Trường Sa, tỉnh Hồ Nam, Trung Quốc vừa đăng bài viết bày tỏ sự tiếc nuối vì đã thôi việc vào tháng 4/2023. Thật bất ngờ, mới đây, cô nhận được tiền thưởng cuối năm từ công ty cũ, con số lên tới 8.847 nhân dân tệ (hơn 30 triệu đồng).
 |
Dù nghỉ việc đã 8 tháng, cô gái vẫn nhận được hơn 30 triệu đồng tiền thưởng tết từ công ty cũ. ( Ảnh: ET today) |
Cựu nhân viên càng cảm động khi quà Tết được công ty đặt trong "Hộp quà rồng may mắn", vì cô sinh năm rồng. Bộ phận nhân sự còn gửi tới cô tin nhắn chúc phúc, khiến cô thấy hối hận vì quyết định thôi việc trước đây.
Nhân viên phòng nhân sự giải thích lý do cô vẫn có thưởng Tết dù nghỉ việc đã lâu: “Vì bạn xứng đáng với điều đó. Bạn phải cảm ơn bản thân vì đã hoàn thành xuất sắc các mục tiêu của dự án trong thời gian làm việc”. Cô gái đáp lại bằng biểu tượng cảm xúc đang khóc và hai chữ "cảm ơn".
Do không được nhận khoản thưởng Tết nào từ công ty đang làm việc nên cô gái càng xúc động và suy nghĩ nhiều về món quà của công ty cũ, cảm thấy mình đã bỏ lỡ một chỗ làm tốt.
Không chỉ cô gái mà cư dân mạng Trung Quốc sau khi biết chuyện cũng “phát sốt”, bởi thưởng Tết luôn là chủ đề được quan tâm bậc nhất vào dịp cuối năm, và chuyện mất thưởng Tết do nhảy việc là nỗi niềm của rất nhiều người lao động.
Không ít người thấy tiếc cho cô gái vì đã từ bỏ vị trí tại một công ty hào phóng như vậy: “Hãy quay lại chỗ cũ làm việc đi bạn ơi”; “Vẫn có những công ty tốt như vậy sao?”.
Một cư dân mạng chia sẻ, anh cũng từng nhận được khoản tiền thưởng lớn từ công ty cũ cách đây 3 năm. Hồi anh nghỉ việc, công ty đang gặp khó khăn nên không có tiền thanh toán những khoản thưởng mà anh đáng được nhận, sau đó công ty ổn định nên có thể chi trả.
Bàn luận về các khoản tiền liên quan công ty cũ sau khi thôi việc, một số cư dân mạng nhắc nhở rằng, có những công ty luôn đòi nhân viên trả phí đào tạo khi họ nghỉ việc.
Mới đây, công ty giấy Dongpo ở tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc cũng khiến dư luận xôn xao khi tuyên bố chỉ thưởng Tết cho những người đạt KPI trong việc tập thể dục thể thao, số tiền thưởng được chia đều cho từng tháng và được tính dựa trên số lần tập luyện trong tháng đó.
Theo chính sách mới, nhân viên sẽ được hưởng đầy đủ tiền thưởng nếu họ chạy 50km mỗi tháng; hưởng 60% số tiền thưởng nếu chỉ chạy được 40km. Số tiền thưởng sẽ chỉ còn 30% nếu họ chạy 30km mỗi tháng. Những người chạy 100km mỗi tháng sẽ được nhận thêm 30% tiền thưởng.
Chính sách này cũng áp dụng cho cả trường hợp nhân viên đi bộ đường dài trên núi và đi bộ nhanh. Khoảng cách quãng đường được tính toán bằng ứng dụng trên điện thoại của nhân viên.
