* P.V: Thưa ông, trải qua 95 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Việt Nam và Công đoàn tỉnh Gia Lai đã có những đóng góp như thế nào cho sự nghiệp cách mạng và giai cấp công nhân?
- Ông NGUYỄN HOÀNG PHONG: Ngày 28-7-1929, tại ngôi nhà số 15 phố Hàng Nón (Hà Nội), dưới sự chỉ đạo của Ban Chấp hành Đông Dương Cộng sản Đảng, Đại hội đại biểu Công hội Đỏ Bắc Kỳ lần thứ nhất khai mạc do đồng chí Nguyễn Đức Cảnh chủ trì. Đại hội đã quyết định thành lập Công hội Đỏ Bắc Kỳ, thông qua Điều lệ và hệ thống tổ chức của Công hội, bầu Ban Chấp hành Trung ương lâm thời do đồng chí Nguyễn Đức Cảnh làm Hội trưởng.
 |
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Hoàng Phong tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Đ.Y |
Sự kiện thành lập Công hội Đỏ Bắc Kỳ là mốc son chói lọi, đánh dấu bước ngoặt lớn của phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn cách mạng Việt Nam, khẳng định sự lớn mạnh của phong trào công nhân Việt Nam. Qua 95 năm xây dựng và phát triển, được Đảng và Bác Hồ lãnh đạo, rèn luyện, Công đoàn Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, trưởng thành và có những đóng góp to lớn vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng Việt Nam, luôn đồng hành với sự phát triển đất nước qua các thời kỳ.
Công đoàn tỉnh Gia Lai được thành lập ngày 28-10-1945. Lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn tỉnh luôn gắn liền với quá trình đấu tranh anh dũng chống giặc ngoại xâm giành độc lập dân tộc, xây dựng và bảo vệ quê hương, đất nước của đồng bào các dân tộc trong tỉnh và lịch sử phong trào công nhân, Công đoàn Việt Nam.
Năm 1945, trước những chuyển biến của phong trào cách mạng cả nước, phong trào công nhân Gia Lai từng bước phát triển. Các tổ chức Đoàn Thanh niên ở An Khê, Cheo Reo ra đời, lãnh đạo phong trào địa phương. Tại đồn điền Bàu Cạn, Biển Hồ và Đak Đoa, các đồng chí lãnh đạo tổ chức Công hội Đỏ, Cứu tế Đỏ đã nhanh chóng liên lạc với Đoàn Thanh niên, nắm mục đích, tôn chỉ, tổ chức công nhân tham gia các hoạt động tiến bộ xã hội, tiếp nhận Chương trình hành động của Việt Minh, động viên lực lượng công nhân các đồn điền đứng lên cùng đồng bào các dân tộc trong tỉnh chớp thời cơ giành chính quyền, làm chủ đồn điền, nhà xưởng.
Ngày 28-10-1945, Hội Công nhân cứu quốc tỉnh Gia Lai ra đời. Từ đây, tổ chức Công đoàn Gia Lai chính thức được thành lập, lãnh đạo phong trào công nhân trên địa bàn. Ngày 28-2-2007, Tỉnh ủy có Thông báo số 237-TB/TU về việc chọn ngày 28-10-1945 (ngày thành lập Hội Công nhân cứu quốc tỉnh Gia Lai) là ngày thành lập tổ chức Công đoàn tỉnh.
Từ khi ra đời đến nay, Công đoàn tỉnh đã trải qua 11 kỳ đại hội, mỗi kỳ đại hội đều gắn liền với từng thời kỳ lịch sử cách mạng của Đảng bộ và Nhân dân các dân tộc trong tỉnh. Đến nay, toàn tỉnh có 22 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (17 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố và 5 Công đoàn ngành) với 55.365 đoàn viên/56.574 công nhân, viên chức, lao động đang sinh hoạt tại 1.673 Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Chất lượng đội ngũ đoàn viên, công nhân, viên chức lao động ngày càng được nâng lên. Hoạt động Công đoàn các cấp ngày càng phát triển sâu rộng, khẳng định vai trò, vị trí và những đóng góp quan trọng của tổ chức Công đoàn đối với sự phát triển của tỉnh trên các lĩnh vực, góp phần xây dựng đất nước phát triển nhanh, bền vững, giàu bản sắc.
 |
Tổng Công ty địa ốc Sài Gòn-TNHH một thành viên hỗ trợ tiền xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn. Ảnh: Đ.Y |
*P.V: Thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Ông có thể chia sẻ một số kết quả nổi bật?
- Ông NGUYỄN HOÀNG PHONG: Trong xu thế phát triển chung, vai trò đại diện cho đoàn viên, NLĐ tại doanh nghiệp và đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được các cấp Công đoàn đặt lên hàng đầu.
Vì thế, LĐLĐ tỉnh tiếp tục khảo sát, hướng dẫn thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được xem là công cụ quan trọng và là nhiệm vụ trọng tâm của hoạt động Công đoàn nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc. Khi thương lượng thành công sẽ đưa đến sự cải thiện về lợi ích cho NLĐ. Từ đó, tạo uy tín cho CĐCS, thu hút NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn.
Cùng với đó, đoàn viên, NLĐ cần có tiếng nói trong các vấn đề thuộc quyền quyết định của tổ chức Công đoàn. Đặc biệt là thúc đẩy đối thoại thường xuyên tại nơi làm việc. Cơ chế đối thoại thường xuyên tại nơi làm việc giúp giải quyết các vấn đề nảy sinh hay khiếu nại kịp thời, hiệu quả. Đồng thời, các cấp Công đoàn đẩy mạnh các hoạt động chăm lo từ vai trò đại diện bảo vệ để đem lại lợi ích ngày một tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ.
Cụ thể, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp nâng cao chất lượng các hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; hội nghị NLĐ; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham mưu tổ chức thành công các hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và tại doanh nghiệp.
Đồng thời, LĐLĐ tỉnh hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS doanh nghiệp đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca cho NLĐ. Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, khối hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước; khối doanh nghiệp, đơn vị khu vực ngoài nhà nước có tổ chức Công đoàn.
Trong nhiệm kỳ 2023-2028, để thực hiện bước đột phá về chăm lo lợi ích đoàn viên, NLĐ, trọng tâm về tiền lương, tiền thưởng, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã ban hành, cụ thể hóa, triển khai Nghị quyết về “Đẩy mạnh công tác chăm lo, nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và NLĐ, giai đoạn 2023-2028”. Chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, linh hoạt các hình thức tổ chức, tập trung hướng về cơ sở, tập trung mọi nguồn lực của Công đoàn và kinh phí xã hội quan tâm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.
Từ năm 2018 đến nay, LĐLĐ tỉnh và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã ký kết 274 thỏa thuận hợp tác, mang lại phúc lợi cho gần 63.000 lượt đoàn viên, NLĐ với giá trị được thụ hưởng trên 6,6 tỷ đồng.
Chương trình “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân” hàng năm đã trở thành hoạt động thường xuyên, thiết thực chăm lo lợi ích cho đoàn viên, NLĐ. Các cấp Công đoàn đã phát huy tối đa các nguồn lực, tổ chức các hoạt động ý nghĩa như: thăm, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn; “Chuyến xe nghĩa tình” trao tặng vé xe cho đoàn viên, NLĐ về quê sum họp gia đình; tổ chức phiên chợ Tết sum vầy, chợ Tết Công đoàn; hoạt động thăm, chúc Tết đoàn viên, NLĐ làm việc trong dịp Tết; khám sức khỏe, cấp phát thuốc miễn phí…
Từ năm 2018 đến nay, các cấp Công đoàn đã trao tặng trên 300.000 suất quà đến đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền trên 55 tỷ đồng…
Phát huy hiệu quả chương trình “Mái ấm Công đoàn” và hoạt động cho vay vốn từ nguồn Quỹ Quốc gia về việc làm, phục vụ đoàn viên, NLĐ. Trong nhiệm kỳ, triển khai hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ khó khăn xây dựng, sửa chữa 163 nhà ở với tổng số tiền trên 4,17 tỷ đồng; phân bổ nguồn vốn vay trên 1 tỷ đồng từ Quỹ Quốc gia về việc làm cho 120 đoàn viên, NLĐ được vay vốn phát triển kinh tế gia đình. Hướng dẫn hỗ trợ CĐCS vận động, đối thoại, thương lượng, đề nghị doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca của NLĐ lên mức từ 18.000 đồng đến 25.000 đồng.
 |
LĐLĐ tỉnh và Bệnh viện Chợ rẫy TP. Hồ Chí Minh hỗ trợ xây nhà nhân ái cho hộ nghèo huyện Phú Thiện. Ảnh: Mỹ Lệ |
*P.V: Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh có những đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động tổ chức Công đoàn như thế nào để làm tròn sứ mệnh, vai trò của mình, thưa ông?
- Ông NGUYỄN HOÀNG PHONG: Phát huy truyền thống 95 năm của các thế hệ cán bộ Công đoàn đi trước, vận dụng sáng tạo các hoạt động Công đoàn phù hợp giai đoạn hiện nay, đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS, chất lượng hoạt động CĐCS, nhất là khu vực doanh nghiệp, khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Tiếp tục phát huy truyền thống, đẩy mạnh phát động, triển khai các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng, địa bàn, lĩnh vực; trọng tâm là các chương trình: “Mái ấm Công đoàn”, “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích, quan tâm đến cán bộ CĐCS, tập thể và NLĐ trực tiếp; chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động sáng tạo, hiệu quả.
Bên cạnh đó, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng khoa học, sáng tạo, phù hợp với từng tổ chức Công đoàn, đoàn viên, NLĐ; phát huy dân chủ gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, hướng về cơ sở. Đẩy mạnh cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số mạnh mẽ. Tiếp tục quan tâm làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập các CĐCS, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn.
* P.V: Xin cảm ơn ông!
