Chị Nguyễn Thị Mai Lan-Chủ tịch CĐ Chi nhánh Công ty TNHH Olam Gia Lai-chia sẻ: “Công ty có trên 700 người lao động, trong đó 60% là lao động nữ. Hàng ngày, tôi dành thời gian gần gũi với người lao động (NLĐ) và được chị em công nhân chia sẻ tâm tư nguyện vọng trong công việc và cuộc sống. Từ đó, tôi có cơ sở trao đổi với chủ doanh nghiệp giải quyết những thắc mắc, đề xuất của công nhân. Nhờ vậy, NLĐ và chủ doanh nghiệp dần hiểu nhau hơn, quan hệ hài hòa, không còn xảy ra chuyện ngưng việc tập thể”.
 |
Chị Đào Thị Thanh (bìa trái)-Chủ tịch Công đoàn bộ phận Nhà máy chế biến của Công ty cổ phần Chè Biển Hồ trao đổi với công nhân trong giờ giải lao. Ảnh: Đ.Y |
Gần đây, nhận thấy bữa ăn giữa ca của công nhân chưa được tốt, chị Lan chủ động đề xuất với Ban Giám đốc nâng chất lượng suất ăn để NLĐ đảm bảo sức khỏe, tạo ra sản phẩm chất lượng. Kết quả, Ban Giám đốc đồng ý tăng tiền ăn giữa ca từ 21 ngàn đồng lên 25 ngàn đồng/suất. Theo LĐLĐ tỉnh, qua giám sát việc thực hiện chất lượng bữa ăn giữa ca của NLĐ ở các doanh nghiệp trên địa bàn, Chi nhánh Công ty TNHH Olam Gia Lai là một trong những đơn vị có suất ăn giữa ca đảm bảo.
Sau hơn 4 năm đảm nhận vai trò Chủ tịch CĐ bộ phận Nhà máy chế biến của Công ty cổ phần Chè Biển Hồ, chị Đào Thị Thanh đã tham mưu, đề xuất thực hiện nhiều chế độ, chính sách cho NLĐ, đặc biệt là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Chị cùng Ban Chấp hành CĐ Công ty thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Trực tiếp làm nhiệm vụ kiểm tra chất lượng sản phẩm, vì vậy, chị có cơ hội tiếp xúc, trao đổi với đoàn viên, NLĐ về công việc, những vấn đề phát sinh và tìm cách giải quyết kịp thời. Những đề xuất của chị Thanh đều được chủ doanh nghiệp nghiên cứu, giải quyết nhanh chóng, bảo đảm thấu tình đạt lý.
Chị Thanh cho hay: “Những năm qua, tôi cùng Ban Chấp hành CĐ nhiều lần đề xuất các chính sách hỗ trợ cho NLĐ và nhận được sự đồng thuận của lãnh đạo doanh nghiệp như: nâng mức hỗ trợ chuyên cần; tăng lương; có chế độ thưởng cho NLĐ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, sáng tạo trong quá trình lao động”. Nhờ đó, năng suất lao động được nâng cao, hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả. Để nâng cao đời sống tinh thần, rèn luyện sức khỏe và tạo sự gắn kết trong NLĐ, chị Thanh cùng Ban Chấp hành CĐ Công ty thường xuyên tổ chức các phong trào văn hóa-thể thao; giao lưu văn nghệ; quan tâm thăm hỏi kịp thời những đoàn viên gặp hoạn nạn, bị bệnh hiểm nghèo nhân dịp lễ, Tết và tổ chức “Tết sum vầy” cho NLĐ.
Theo bà Rơ Lan Nga-Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, những tấm gương điển hình như chị Lan, chị Thanh... đã lan tỏa hình ảnh đẹp về cán bộ CĐ năng nổ, nhiệt tình, hết lòng vì người lao động. Cũng qua đó, tổ chức CĐ đã chứng tỏ là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ. “Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ năng động, sáng tạo, nhiệt tình, “giỏi việc nước, đảm việc nhà” có nhiều đóng góp tích cực hơn nữa cho phong trào và hoạt động CĐ các cấp”-Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh.
