Xã hội

Đời sống

Thu hồi hàng trăm tỉ đồng tiền chi sai chế độ BHXH

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Việc chi BHXH không đúng quy định do nhiều nguyên nhân trong đó có việc báo giảm chậm người hưởng đã mất, phát sinh số tiền điều chỉnh mức đóng

BHXH Việt Nam cho biết đến hết tháng 9-2024, công tác chi trả các chế độ BHXH được đảm bảo kịp thời, đầy đủ, theo hướng tạo điều kiện thuận lợi cho người hưởng.

Chi trả lương hưu cho người hưởng tại TP Hải Phòng. Ảnh: ANHP
Chi trả lương hưu cho người hưởng tại TP Hải Phòng. Ảnh: ANHP

Theo báo cáo của BHXH Việt Nam, số chi BHXH trong 9 tháng tăng 11,25% so với cùng kỳ năm 2023, chi BH thất nghiệp tăng 4,03% và chi KCB BHYT tăng 14,12% với số lượt KCB BHYT tăng 5,34%.

Ngành BHXH đã tập trung triển khai các chế độ, chính sách BHXH theo quy định mới; tăng cường công tác quản lý, phòng chống lạm dụng, trục lợi quỹ BHXH, BH thất nghiệp và quản lý người hưởng các chế độ; giải quyết kịp thời...

Tuy nhiên, còn một số trường hợp chi BHXH không đúng quy định. Việc này có một số nguyên nhân như: Do báo giảm chậm người hưởng chết; chi chế độ ốm đau cho người lao động đối với những ngày nghỉ hưởng chế độ, mà đơn vị sử dụng BHXH, do đơn vị điều chỉnh mức đóng BHXH..., dẫn đến phát sinh số tiền phải thu hồi.

Kết quả, tính đến đầu tháng 9, số tiền phải thu hồi chi sai chế độ BHXH là trên 259,3 tỉ đồng, trong đó số tiền đã thu hồi là hơn 229 tỉ đồng, số tiền còn phải thu hồi là hơn 30,3 tỉ đồng.

Để khắc phục và hạn chế tình trạng thu hồi chi sai đối với các trường hợp nêu trên, BHXH Việt Nam đã yêu cầu bổ sung chức năng cảnh báo khi người đang hưởng lương hưu, hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng chết, liên thông dữ liệu khai tử với Sở Tư pháp để việc báo giảm chết được kịp thời.

Đồng thời, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để kịp thời phát hiện trường hợp chi sai chế độ bảo hiểm xã hội và xử lý vi phạm.

BHXH Việt Nam cũng chỉ đạo BHXH các tỉnh, thành phố phối hợp, đôn đốc cơ quan Bưu điện kiểm tra, rà soát, tăng cường công tác quản lý người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng.

Cùng với đó, hướng dẫn đơn vị sử dụng lao động đề nghị quản lý chặt chẽ bảng chấm công, chứng từ đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ phải lập đúng quy định, chịu trách nhiệm nếu có sai phạm.

Theo D.Thu (NLĐO)

Có thể bạn quan tâm