(GLO)- Quan tâm, chăm lo nâng cao đời sống công nhân, tạo điều kiện cho người dân địa phương cùng làm giàu trên mảnh đất của mình là mục tiêu hàng đầu của Công ty TNHH một thành viên Chè Bàu Cạn.
Từ năm 2011 đến nay, khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu đã phần nào ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Nỗ lực vượt qua khó khăn, công ty cũng đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ; doanh thu, lợi nhuận và nộp ngân sách năm sau luôn cao hơn năm trước. Cụ thể, doanh thu năm 2011 là 32,9 tỷ đồng, đến năm 2013 đạt 55,6 tỷ đồng; nộp ngân sách năm 2011 là 1,73 tỷ đồng và năm 2013 là gần 3,6 tỷ đồng. Từ những kết quả đã đạt được trong sản xuất kinh doanh, công ty đã giải quyết việc làm thường xuyên ổn định cho gần 400 công nhân nhận khoán chè và trên 600 lao động liên doanh nhận khoán cà phê. Hiện tại, mức lương bình quân của công nhân chè Bàu Cạn đạt khoảng 5,2 triệu đồng/người/tháng. Ngoài tiền lương nhận khoán từ cây chè, người lao động còn có thêm nguồn thu nhập từ liên doanh nhận khoán cây cà phê.
 |
| Ảnh: Đức Phương |
Nói về việc thực hiện chế độ, chính sách hàng năm cho người lao động, ông Đỗ Văn Hiệp-Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Trưởng phòng Hành chính Công ty TNHH một thành viên Chè Bàu Cạn cho biết: “100% công nhân nhận khoán chè được đóng bảo hiểm xã hội. Các chế độ như thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, thôi việc… của người lao động cũng được thanh toán đầy đủ theo quy định của Nhà nước. Khi người lao động có nhu cầu thôi việc, nghỉ hưu, Công ty kịp thời hoàn chỉnh đầy đủ mọi hồ sơ thủ tục, không để chậm trễ làm ảnh hưởng đến chế độ và quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, hàng năm Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ để kiểm tra sức khỏe và bệnh nghề nghiệp cho người lao động”. Các hoạt động chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động cũng được Công ty chú trọng. Vào các ngày lễ lớn, Công đoàn Công ty phối hợp với các phòng chuyên môn tổ chức giải bóng chuyền truyền thống và giao lưu văn nghệ trong toàn Công ty. Ngoài ra, người lao động trong Công ty còn có cơ hội tham gia các phong trào do Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn ngành và địa phương tổ chức.
Bên cạnh đó, Công đoàn thường xuyên phát động phong trào thi đua đến người lao động nhằm phấn đấu thực hiện vượt mức chỉ tiêu kế hoạch của Công ty đề ra cũng như đăng ký thi đua các danh hiệu khen thưởng. Ngoài ra, Công ty còn thường xuyên tổ chức khen thưởng cho học sinh là con của công nhân đạt thành tích xuất sắc trong học tập... Chủ tịch Công đoàn cơ sở Đỗ Văn Hiệp nhấn mạnh: “Tuy đời sống của người lao động còn có khó khăn nhưng tập thể người lao động trong Công ty luôn tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, không ngừng phát huy truyền thống đoàn kết thống nhất, vượt qua mọi khó khăn trở ngại, nỗ lực phấn đấu thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được giao, có tinh thần là ý thức cao trong việc xây dựng phát triển Công ty ngày càng vững mạnh”.
Có thể nói, việc chăm lo đời sống công nhân, người lao động đã tạo sự đoàn kết trong nội bộ và cũng là động lực để Công ty phát triển sản xuất ổn định và bền vững.
Hà Duy
