Vài năm trước, do ảnh hưởng của dịch bệnh trên một số cây trồng khiến thu nhập của người dân xã Ia Le (huyện Chư Pưh) giảm đáng kể, cuộc sống khó khăn. Do đó, có nhiều người đăng ký đi lao động nước ngoài, chủ yếu tại Ả Rập Xê Út, Đài Loan, Malaysia… Nhờ có công việc ổn định nên họ đã tích góp, gửi tiền về chăm lo cuộc sống gia đình. Đặc biệt, nhiều hộ đã xây được nhà và mua sắm những vật dụng, phương tiện đắt tiền phục vụ cuộc sống như xe máy, ô tô…
Gia đình chị Nay H'Len (làng Ia Bia, xã Ia Le) là một trong số đó. Năm 2019, chị HLen quyết định đi làm việc theo hợp đồng ở Ả Rập Xê Út. Với mức lương trên 10 triệu đồng/tháng, chị có tiền gửi về lo cho 3 đứa con ăn học và tích góp xây được căn nhà hơn 200 triệu đồng vào năm 2021.
Huyện Chư Pưh là một trong những địa phương dẫn đầu tỉnh về số lượng lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo thống kê của Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB và XH) huyện, toàn huyện có 56 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Huyện đã phối hợp với Sở LĐ-TB và XH, các công ty trong nước để tuyển chọn, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đa phần các gia đình có người thân đi lao động ở nước ngoài đều có thêm nguồn thu nhập ổn định, từ đó vươn lên thoát nghèo. Đây là một tín hiệu vui để địa phương tiếp tục triển khai công tác này trong thời gian tới.
 |
Sở LĐ-TB và XH tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Ảnh: M.K |
Xác định công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là giải pháp quan trọng góp phần phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, nhiều năm nay, huyện Chư Sê ban hành nhiều kế hoạch, chương trình và thành lập Ban chỉ đạo nhằm triển khai có hiệu quả công tác này. Bà Vũ Thị Hà-Phó Trưởng phòng LĐ-TB và XH huyện-cho biết: “Cùng với việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức về đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, huyện cũng tăng cường rà soát các quy định của pháp luật về quản lý công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài để kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Mục tiêu đến năm 2025, huyện phấn đấu trung bình mỗi năm đưa trên 70 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.
Để đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, Sở LĐ-TB và XH triển khai nhiều giải pháp như: thẩm định và ban hành văn bản giới thiệu doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phối hợp với các huyện, thị xã, thành phố, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB và XH) tiến hành thông báo các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để người dân biết, chủ động đăng ký tham gia…
Theo ông Nguyễn Hữu Tùng-Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng Chính sách lao động (Sở LĐ-TB và XH), năm 2022, toàn tỉnh có 1.010 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 101% kế hoạch, tăng 394,5% so với năm 2021. Mặc dù ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhưng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại các thị trường có thu nhập cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… tiếp tục tăng. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động là 704 lao động. Các địa phương có số NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cao như: Ia Grai, Chư Pưh, Chư Sê, Đức Cơ.
Bên cạnh đó, nguồn kinh phí hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ các chương trình mục tiêu quốc gia được phân bổ lớn đã tạo điều kiện thuận lợi để hỗ trợ NLĐ giảm bớt gánh nặng về chi phí đào tạo, chi phí làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
 |
Gia đình chị Nay H’Len (làng Ia Bia, xã Ia Le, xã Chư Pưh) xây được ngôi nhà khang trang nhờ thu nhập từ đi lao động nước ngoài theo hợp đồng. Ảnh: Mai Ka |
Cũng theo ông Tùng, thời gian đến, Sở LĐ-TB và XH tiếp tục tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở đào tạo trên địa bàn tỉnh đẩy mạnh hoạt động phối hợp với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động để tạo nguồn đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, nhất là các thị trường lao động có thu nhập cao.
“Chúng tôi sẽ thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá; kịp thời tham mưu các cấp ủy, chính quyền về những khó khăn, vướng mắc liên quan đến công tác đưa NLĐ trên địa bàn tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”-ông Tùng thông tin.
