Chính sách này sẽ tạo động lực để các bác sĩ yên tâm công tác, cống hiến với nghề và góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế.
Tập trung giải quyết bài toán thiếu bác sĩ
Nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực y tế có vai trò quan trọng, quyết định đến việc thành công hay thất bại trong công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng, vì thế cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ thỏa đáng.
Báo cáo chính trị tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định: “Tập trung phát triển nguồn nhân lực gắn với nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội. Thực hiện tốt các chính sách về y tế, chăm sóc sức khỏe Nhân dân, nâng cao chỉ số phát triển con người”. Điều này cho thấy, tỉnh luôn dành sự quan tâm cho công tác phát triển nguồn nhân lực nói chung, nhân lực ngành Y tế nói riêng.
Những năm qua, ngành Y tế tỉnh luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực và đạt được những kết quả nhất định. Số lượng nhân viên y tế công lập, nhất là bác sĩ ngày càng được tăng cường về số lượng và trình độ chuyên môn. Nếu đầu năm 2020, toàn ngành có 893 bác sĩ thì đến tháng 1-2025, số bác sĩ đã tăng lên 950 người.
Ông Lý Minh Thái-Giám đốc Sở Y tế-thông tin: Tính đến tháng 1-2025, hệ thống y tế công lập của tỉnh có 950 bác sĩ, 1.132 điều dưỡng viên, 320 dược sĩ và nhân lực khác. Nếu như năm 2015, tỷ lệ bác sĩ/vạn dân là 7,18 thì đến năm 2024 đạt 8,7 bác sĩ/vạn dân. Tuy nhiên, nguồn nhân lực y tế toàn tỉnh hiện còn thiếu so với số lượng cần đạt đến năm 2025, đặc biệt là bác sĩ công tác tại chuyên khoa sâu, các đơn vị thuộc hệ y tế dự phòng và y tế cơ sở. Cơ cấu đội ngũ y tế chưa cân đối tại bệnh viện các tuyến, nguồn tuyển dụng bác sĩ còn thấp. Những năm gần đây, một bộ phận công chức, viên chức xin nghỉ việc hoặc chuyển sang khu vực y tế tư nhân. “Việc thiếu hụt nhân lực khiến ngành Y tế tỉnh gặp không ít trở ngại trong việc đảm bảo chất lượng hoạt động, thực hiện nhiệm vụ phổ cập về y tế dự phòng, y tế cộng đồng, chăm sóc sức khỏe ban đầu, dân số phát triển”-ông Thái cho biết.
Tuy thiếu nhân lực nhưng việc tuyển dụng lại gặp khó khăn. Năm 2016 và 2017, tỉnh có nhu cầu tuyển dụng 203 bác sĩ nhưng số trúng tuyển chỉ có 57 trường hợp. Giai đoạn 2018-2021, toàn tỉnh tuyển dụng được 108 bác sĩ. Năm 2022, tỉnh tổ chức thi tuyển viên chức ngành Y tế với 14 vị trí việc làm, nhu cầu tuyển dụng là 574, trong đó bác sĩ là 235. Kết quả, tuyển được 246 người, trong đó có 18 bác sĩ và năm 2023 tuyển được 41 bác sĩ. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người dân, năm 2024, ngành Y tế cần tuyển dụng 1.433 viên chức, trong đó có 544 bác sĩ. Hiện công tác tuyển dụng đang được tiến hành theo quy định.
Thầy thuốc Ưu tú Măng Đung-nguyên Phó Chủ tịch UBND tỉnh, nguyên Giám đốc Sở Y tế-chia sẻ: Qua quá trình công tác cũng như theo dõi từ thực tế, tôi rất vui mừng, phấn khởi trước sự phát triển nhanh chóng của ngành Y tế tỉnh nhà. Cơ sở vật chất, trang-thiết bị được đầu tư ngày càng hiện đại. Đội ngũ và trình độ cán bộ y tế không ngừng được nâng cao. Người dân trong tỉnh đã được chăm sóc sức khỏe tốt hơn, các dịch bệnh được kiểm soát; nhiều chính sách, chiến lược, chương trình, kế hoạch về y tế và liên quan đến y tế đã được ban hành, phát huy hiệu quả trong đời sống xã hội.
Tuy nhiên, theo Thầy thuốc Ưu tú Măng Đung, tỉnh cần quan tâm giải quyết bài toán thiếu đội ngũ bác sĩ. Tình trạng thiếu nhân lực y tế của tỉnh diễn ra trong thời gian dài, nhất là nhân lực có trình độ cao, trong khi số nghỉ việc chuyển ra hệ thống y tế tư nhân nhiều. “Ngành Y tế tiếp tục bổ sung, tham mưu giúp tỉnh kịp thời có một “tổ hợp” chính sách thu hút, tuyển dụng, giữ chân được bác sĩ, cán bộ ngành Y tế. Bên cạnh đó, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho khoa học kỹ thuật và cả cán bộ làm công tác quản lý. Nếu chúng ta thiếu thiết bị y tế hiện đại thì có thể đầu tư mua sắm được nhưng để có được một bác sĩ giỏi thì cần thời gian đào tạo bồi dưỡng rất dài. Việc xây dựng chính sách đãi ngộ, thu hút và đào tạo nguồn nhân lực bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập là cấp thiết”-ông Đung nhấn mạnh.
Kỳ vọng từ chính sách đãi ngộ, thu hút bác sĩ y tế công lập
Nghị quyết số 103/2024/NQ-HĐND của HĐND tỉnh quy định chính sách đãi ngộ, thu hút và đào tạo nguồn nhân lực bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập giai đoạn 2025-2030 được ban hành ngày 11-12-2024 và có hiệu lực kể từ ngày 21-12-2024 đến 31-12-2030. Đối tượng được hưởng chính sách đãi ngộ gồm viên chức là bác sĩ có trình độ đại học trở lên, đang công tác tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Nghị quyết nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ bác sĩ tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn; thu hút được nguồn nhân lực bác sĩ có chất lượng cao từ tỉnh đến tuyến cơ sở; tăng mức thu nhập hàng tháng cho đội ngũ bác sĩ, góp phần hạn chế tình trạng nghỉ việc hoặc chuyển từ hệ thống y tế công lập ra hệ thống ngoài công lập và góp phần vào việc bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh.
Theo nghị quyết này, bác sĩ có trình độ sau đại học được hỗ trợ 1,5 triệu đồng/người/tháng; bác sĩ không thuộc trường hợp trên hưởng 1,2 triệu đồng/người/tháng. Về chính sách thu hút, đối tượng thu hút về làm việc tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh đáp ứng đủ các điều kiện sẽ được hưởng hỗ trợ 1 lần. Cụ thể, bác sĩ có trình độ tiến sĩ được hỗ trợ 500 triệu đồng/người; bác sĩ chuyên khoa cấp II là 400 triệu đồng/người; bác sĩ có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú 300 triệu đồng/người; bác sĩ không thuộc các trường hợp trên tốt nghiệp hệ chính quy 150 triệu đồng/người.
Giám đốc Sở Y tế Lý Minh Thái: Sự quan tâm, tạo điều kiện của tỉnh thông qua các cơ chế, chính sách cụ thể, thiết thực sẽ kịp thời tháo gỡ khó khăn trong công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại tỉnh. Nghị quyết số 103/2024/NQ-HĐND của HĐND tỉnh là chính sách lớn giúp bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh; tác động tích cực để các bác sĩ yên tâm công tác phục vụ lâu dài với địa phương; khuyến khích cán bộ chuyên môn y tế chủ động học tập để nâng cao trình độ. Xây dựng đội ngũ cán bộ y tế Gia Lai đủ về số lượng, chất lượng với trình độ chuyên môn cao, có năng lực, kỹ thuật tốt, đáp ứng với yêu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe người dân. Hy vọng chính sách này sẽ thu hút được nhiều bác sĩ về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.
Về chính sách đào tạo, bác sĩ có trình độ tiến sĩ được hỗ trợ 500 triệu đồng/người; bác sĩ chuyên khoa cấp II là 350 triệu đồng/người; bác sĩ có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú là 150 triệu đồng/người.
Chính sách đãi ngộ, thu hút và đào tạo nguồn nhân lực bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập không chỉ mang lại niềm vui, phấn khởi đối với đội ngũ y-bác sĩ trong tỉnh mà còn góp phần giải quyết bài toán thiếu nhân lực trong thời gian tới. Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Thành Công-Trưởng khoa Lão (Bệnh viện Đa khoa tỉnh) cho biết: Nhiều bác sĩ hết sức vui mừng trước chính sách mới của tỉnh. Không chỉ tạo điều kiện thu hút bác sĩ, chính sách này còn động viên cán bộ y tế nỗ lực phấn đấu, cống hiến, thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người dân. “Trước kia, khi chưa có chính sách, chúng tôi vẫn làm việc và cống hiến hết mình nhưng hôm nay được hưởng thêm chính sách hỗ trợ thì niềm vui được nhân lên gấp bội”-Tiến sĩ Nguyễn Thành Công chia sẻ.
Bác sĩ Phạm Chí Quang-Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Phú Thiện-đánh giá: Chính phủ đã có chủ trương nâng phụ cấp trực và phẫu thuật thủ thuật cho cán bộ y tế. Gia Lai thì có nghị quyết về việc thu hút ưu đãi đối với các bác sĩ trình độ cao. Điều này rất có ý nghĩa không chỉ với nhân viên y tế mà cả những người luôn theo dõi và ủng hộ họ trong suốt thời gian qua.