(GLO)- Ngày 14-3, UBND huyện Chư Pah, tỉnh Gia Lai đã họp bàn giải pháp tinh giản biên chế đối với giáo viên, nhân viên hợp đồng tại các đơn vị trường học trên địa bàn huyện. Tham dự có lãnh đạo UBND huyện, Phòng Nội vụ huyện, Phòng Giáo dục-Đào tạo huyện và các đồng chí là Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng của 50 đơn vị trường học trên địa bàn.
| |
| Ảnh: Nam An |
Báo cáo của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Chư Pah nêu rõ: Năm học 2017-2018, tổng chỉ tiêu biên chế viên chức được giao của ngành giáo dục huyện là 992 chỉ tiêu, trong đó có 942 biên chế viên chức của các đơn vị trường học và 50 hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Tổng số chỉ tiêu viên chức của ngành đã thực hiện thông qua hình thức tuyển dụng 938 biên chế. Như vậy, so với chỉ tiêu biên chế được giao thì ngành giáo dục huyện còn 44 biên chế chưa sử dụng.
Trước tình trạng một số đơn vị trường học trên địa bàn huyện còn thiếu 157 giáo viên trên định mức theo quy định (mầm non thiếu 90 giáo viên, tiểu học thiếu 47 giáo viên và THCS thiếu 20 giáo viên) do tăng lớp, biên chế giao không đủ theo định mức, giáo viên chuyển công tác, nghỉ hưu, tháng 9-2017 UBND huyện Chư Pah đã đồng ý cho ngành Giáo dục và Đào tạo của huyện hợp đồng 151 giáo viên và 51 nhân viên (thư viện-thiết bị, kế toán, y tế, cấp dưỡng, bảo vệ) tại các đơn vị trường học.
Trao đổi về những khó khăn của ngành khi phải thực hiện các quy định của Bộ Tài chính và Trung ương liên quan đến vấn đề không được sử dụng Ngân sách Nhà nước để chi trả tiền lương cho giáo viên, nhân viên hợp đồng không qua hình thức tuyển dụng, cũng như thực hiện tinh giản biên chế trong đội ngũ lao động, nhiều ý kiến lo ngại cho rằng: giáo viên hợp đồng của huyện hiện nay đều đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể của các nhà trường. Nếu chấm dứt hợp đồng với số lao động này, các trường, đặc biệt là mầm non và tiểu học sẽ thiếu giáo viên trầm trọng. Mặt khác, kinh phí chi trả cho giáo viên tăng giờ cao hơn kinh phí chi trả cho giáo viên hợp đồng, ảnh hưởng đến sức khỏe, chất lượng giảng dạy cũng như gây lãng phí tiền của của nhà nước; thiếu giáo viên định mức thì hợp đồng giáo viên rất dễ nhưng nếu thừa (số lượng trường, lớp giảm) thì lại không biết bố trí ở đâu?
Tại buổi làm việc, sau tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại biểu về những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện cắt, giảm nguồn lao động không qua hình thức tuyển dụng, UBND huyện yêu cầu các đơn vị trường học tiếp tục hợp đồng giáo viên tại các đơn vị trường học đến hết năm học 2017-2018 khi chưa có kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên của cấp có thẩm quyền; kiên quyết trong việc thực hiện nghiêm các quy định về tinh giản biên chế như: xây dựng phương án rà soát, quản lý, sắp xếp lại nguồn nhân lực sao cho tiết kiệm nhất; xây dựng kế hoạch dồn ghép các điểm trường để giảm số lớp; đồng thời tổ chức sát nhập các đơn vị trường học đủ điều kiện trong khoảng thời gian từ nay đến năm 2021…
Nam An