(GLO)- Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang-nơi có hơn 3.000 lao động đang nỗ lực để hoàn thành vượt kế hoạch sản lượng mủ giao khoán. Những người lao động đang trực tiếp tạo ra những giọt vàng-trắng rất tin tưởng và yên tâm gắn bó với Công ty, bởi các chế độ quyền lợi của người lao động luôn được quan tâm.
Thực hiện đúng chính sách bảo hiểm thất nghiệp
Có thể thấy, trong tất cả các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi người lao động, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một chính sách mới được triển khai từ năm 2009. Sau hơn 3 năm đi vào cuộc sống đã hỗ trợ đắc lực cho người lao động trong hoàn cảnh mất việc làm và giúp doanh nghiệp yên tâm sản xuất.
| Cán bộ trao đổi với công nhân về các chế độ quyền lợi được hưởng. Ảnh: Đ.Y |
Trao đổi với phóng viên, ông Lê Phúc- Phó Trưởng phòng Tổ chức-Lao động-Tiền lương Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang cho biết: Khi thực hiện chính sách BHTN, doanh nghiệp đóng 1%, người lao động đóng 1% và Nhà nước 1%. Từ năm 2008 trở về trước, doanh nghiệp luôn phải lo trích 1% lương cơ bản để trợ cấp thôi việc khi có lao động nghỉ việc. Nếu trong năm đó vào một thời điểm nhất định, lao động nghỉ việc ồ ạt thì việc cân đối tiền để trợ cấp thôi việc cho người lao động doanh nghiệp sẽ lúng túng về tài chính.
Hiện nay, người lao động và Nhà nước cùng tham gia đỡ đi rất nhiều cho doanh nghiệp trong vấn đề trợ cấp thôi việc cho người lao động. Còn người lao động thì yên tâm khi có chính sách BHTN, ngoài được trợ cấp thôi việc trên thực tế tham gia đóng đầy đủ BHTN còn được dạy nghề, hỗ trợ việc làm mới.
…Chị Nguyễn Thị Hoài- công nhân khai thác và chăm sóc cao su thuộc tổ 5, Nông trường Đoàn Kết gắn bó với Công ty 13 năm. Cuối tháng 5-2012, chị tự nguyện xin Công ty cho nghỉ vì gia đình nhiều việc không có người làm. Sau khi làm xong thủ tục nghỉ việc, chị đến Trung tâm Giới thiệu Việc làm tỉnh đăng ký trợ cấp thất nghiệp để làm thủ tục nhận tiền trợ cấp thôi việc. 6 tháng qua, cứ vào đầu tháng chị Hoài đều đặn nhận được số tiền này.
“Chính sách BHTN rất phù hợp với người lao động, giúp cho người lao động như mình khi nghỉ việc rồi có một khoản trợ cấp để ổn định cuộc sống và lo công việc mới. Điều quan trọng là làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không quá rườm rà, rích rắc như các thủ tục hành chính khác”-chị Nguyễn Thị Hoài cho biết.
Đảm bảo các chế độ quyền lợi cho người lao động
Không chỉ riêng BHTN, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, ăn giữa ca, bồi dưỡng độc hại, khám sức khỏe định kỳ, tham quan du lịch… luôn được Công ty đặc biệt quan tâm. Vào mỗi mùa cạo mủ, Công ty trực tiếp mời cán bộ thực hiện chính sách BHTN, cán bộ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đến các tổ, đội, nông trường tuyên truyền trao đổi, hướng dẫn, phân tích về thực hiện các chế độ quyền lợi liên quan đến người lao động.
| Ảnh: Đinh Yến |
Xung quanh vấn đề đảm bảo quyền lợi các chế độ cho người lao động, ông Trương Thanh Tuấn- Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Hàng năm, trong công tác tuyển dụng lao động mới, doanh nghiệp đều thực hiện đúng quy định của pháp luật. Sau thời gian thử việc, lao động đủ điều kiện, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng dài hạn. Từ đó các chế độ, quyền lợi của người lao động mới được thực hiện đầy đủ như lao động lâu năm.
Chính vì thế, trong 5 năm (2007-2012), Công ty đã chi trên 63 tỷ đồng cho công tác bảo hộ lao động, phòng-chống cháy nổ, trang cấp bảo hộ lao động cá nhân. Lao động trực tiếp làm việc trong môi trường độc hại được bồi dưỡng ăn giữa ca là 16.000 đồng/ngày/người, còn lao động làm việc trong điều kiện bình thường bồi dưỡng ăn giữa ca là 10.000 đồng/ngày/người. Sau buổi làm việc mệt nhọc, người lao động có chỗ ăn, nghỉ thoáng mát vừa đảm bảo chất lượng công việc vừa giữ gìn được sức khỏe.
Chị Nguyễn Thị Nhung- công nhân khai thác tổ 6, Nông trường Đoàn Kết nói: “Vợ chồng mình từ Thái Nguyên vào làm công nhân cho Công ty được 5 năm rồi. Ngoài tiền lương tháng, cuối năm còn được thưởng vượt khoán nên mỗi năm trừ chi phí, nuôi con học hành cũng để dành được gần 100 triệu đồng. Còn các chế độ chính sách cho người lao động đều được Công ty phổ biến hàng năm vào đầu mùa cạo, nên chúng tôi rất yên tâm gắn bó với Công ty. Vợ chồng mình sẽ cố gắng làm việc để có thu nhập cao, khi ấy các chế độ, lương-thưởng cũng được nâng cao.
Đinh Yến