(GLO)- Từ năm 2000 đến nay, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa đã lan tỏa rộng rãi, tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Động lực để doanh nghiệp phát triển
Nhiều năm qua, Công ty Thủy điện Ia Ly đã tập trung xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp. Công ty xác định đây là nền tảng, động lực thúc đẩy sự phát triển ổn định và bền vững, từ đó có kế hoạch và ban hành nhiều văn bản, tài liệu cụ thể về văn hóa doanh nghiệp để cán bộ, công nhân viên (CB-CNV) toàn đơn vị thực hiện.
| Công ty Thủy điện Ia Ly tặng áo phao cho hộ nghèo xã Ia Kreng (huyện Chư Pah). Ảnh: Đ.Y |
Tài liệu “Văn hóa Ia Ly” được Công ty soạn thảo và in thành sách vào năm 2014 để mỗi CB-CNV thực hiện (trước đó, năm 2011, Công ty cũng đã soạn thảo tài liệu “Chuẩn mực hành vi ứng xử”). Với việc thực hiện hiệu quả, tài liệu “Văn hóa Ia Ly” đã mang lại những thay đổi tích cực trong quan hệ giao tiếp, tác phong làm việc, cung cách ứng xử văn minh, lịch sự và chuyên nghiệp của CB-CNV.
Ông Hà Cao Đông-Phó Trưởng phòng Thanh tra-Bảo vệ-Pháp chế (Công ty Thủy điện Ia Ly) cho biết: “Phong trào xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở đơn vị đã nhận được sự đồng tình hưởng ứng của toàn thể CB-CNV. Bởi thực hiện tốt văn hóa doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho mỗi CB-CNV hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, có được môi trường làm việc văn minh, lành mạnh”.
Không chỉ Công ty Thủy điện Ia Ly, nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng đã tích cực triển khai phong trào này. Tính đến đầu năm 2018, toàn tỉnh có 1.205/1.839 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận danh hiệu đạt chuẩn văn hóa. Trong đó, nhiều đơn vị được công nhận nhiều năm liền như: Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện Phú Thiện, HĐND-UBND huyện Krông Pa, Công ty TNHH Trung Kiên…
Nâng cao hiệu quả phong trào
Để phong trào ngày càng hiệu quả, đi vào chiều sâu và thực chất, hàng năm, Sở Văn hóa-Thể thao và Du lịch đều phối hợp với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ký kết các chương trình liên tịch về thực hiện đạt chuẩn danh hiệu văn hóa. “Mục tiêu đề ra là xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tác phong lao động và làm việc văn minh thông qua các hoạt động cụ thể như: gìn giữ vệ sinh cơ quan sạch đẹp; cải thiện điều kiện môi trường làm việc, văn minh trong ứng xử, khoa học trong công việc...”- bà Nguyễn Thị Thanh Thủy-Trưởng phòng Xây dựng Nếp sống Văn hóa Gia đình (Sở Văn hóa-Thể thao và Du lịch) cho biết.
| Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy-Trưởng phòng Xây dựng Nếp sống Văn hóa Gia đình (Sở Văn hóa-Thể thao và Du lịch): “Để phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa ngày càng hiệu quả, Công đoàn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần đổi mới hoạt động, tổ chức nhiều hơn nữa các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm khích lệ CB-CNV hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, có môi trường làm việc lành mạnh, văn minh”. |
Nhờ đó, đến nay, 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đều đã xây dựng nội quy, quy chế làm việc. Hàng năm, các cơ quan, đơn vị tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng phong trào xanh-sạch-đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng-chống cháy nổ, thường xuyên tổ chức dọn vệ sinh, trồng cây xanh, chăm sóc vườn hoa cây cảnh. Các doanh nghiệp đã tập trung đầu tư cho công tác phòng-chống cháy nổ, lắp đặt, sửa chữa thiết bị che chắn, khắc phục các yếu tố độc hại, ô nhiễm môi trường trong sản xuất để cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ môi trường, góp phần bảo vệ sức khỏe, an toàn tính mạng cho người lao động. Bên cạnh đó, tổ chức cho CB-CNV ký cam kết thực hiện nếp sống văn hóa, phòng-chống tệ nạn xã hội, không vi phạm pháp luật, giữ gìn và phát huy những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc, xây dựng gia đình văn hóa, tích cực tham gia các phong trào, cuộc vận động ở địa phương.
Đinh Yến