(GLO)- Thông thường vào thời điểm này, kế hoạch thưởng Tết ở một số đơn vị đã được triển khai rầm rộ. Thế nhưng, với tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay chuyện thưởng Tết xem ra không mấy khả quan. Nhiều doanh nghiệp vẫn đang còn cân nhắc, thậm chí có doanh nghiệp dự kiến sẽ không có thưởng...
| Ảnh minh họa |
Đã cuối tháng 12-2015, tuy nhiên kế hoạch thưởng Tết của hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn chưađđược triển khai. Theo số liệu thống kê của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, đến thời điểm hiện tại chỉ khoảng 200 doanh nghiệp báo cáo về tình hình tiền lương và cũng chỉ có hơn 10 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết, đa số các doanh nghiệp đều có chung câu trả lời là số không, một số ít chưa có kế hoạch... “Đây cũng là một trong những cái khó của đơn vị mỗi khi tổng hợp báo cáo. Dù vậy, để đảm bảo nắm bắt kịp thời tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước, Sở thường xuyên có các văn bản gửi đến doanh nghiệp để cập nhật kịp thời các thông tin, chính sách”-bà Nguyễn thị Hương-Phó Trưởng phòng Lao động Việc làm (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết.
Dù chỉ mới 1/15 tổng số doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo, chưa thể đại diện cho toàn tỉnh song soi vào mức thưởng Tết một số đơn vị đưa ra thì mức thưởng Tết năm nay tương đối thấp, nếu không muốn nói là quá “bèo”. Đa số chỉ từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng/người, mức này chủ yếu ở các công ty hoạt động trong các lĩnh vực lâm nghiệp, xây dựng, hóa chất và phân bón… Chẳng hạn, Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp Lơ Ku chỉ đưa ra mức thưởng Tết Âm lịch dự kiến trung bình là 1 triệu đồng/người; Công ty cổ phần Tổng Công ty Sông Gianh-Chi nhánh tại Gia Lai là 1,5 triệu đồng/người. Không đưa ra mức thưởng Tết Âm lịch nhưng Công ty cổ phần Kinh doanh và Phát triển Miền núi Gia Lai lại có mức thưởng Tết Dương lịch “nhỉnh” hơn, bình quân 2 triệu đồng/người. Trong khi đó, Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Tây Nguyên thì bình quân tiền thưởng và thu nhập khác cả năm chỉ vỏn vẹn 1,6 triệu đồng/người. Từng là một trong những công ty thuộc nhóm có mức thưởng cao, thế nhưng năm nay Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Thủy điện Sê San 3A cũng chỉ đưa ra mức thưởng và thu nhập khác bình quân năm 2015 là 2,7 triệu đồng/người/năm…
Bên cạnh khối doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì mức thưởng ở khối Ngân hàng có phần khá hơn một chút, dao động từ 5 triệu đồng 10 triệu đồng/người. Cụ thể, tổng khoản tiền thưởng, thu nhập khác và việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động của Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương-Chi nhánh Gia Lai năm 2015 là 10 triệu đồng; còn Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam-Chi nhánh Gia Lai là 5 triệu đồng…
Trao đổi với P.V, bà Trần Thị Hoài Thanh-Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết: “Hiện Sở đã gửi công văn đến các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Trong đó, đề nghị tìm mọi biện pháp để có đủ kinh phí thanh toán hết tiền lương, tiền thưởng năm 2015 cho người lao động, hạn chế đến mức thấp nhất việc nợ lương trong năm. Không được giữ lương của người lao động vì bất kể mục đích gì. Đối với doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh phí từ nay đến Tết Âm lịch Bính Thân không có khả năng thanh toán hết tiền lương cho người lao động, đề nghị báo cáo rõ nguyên nhân nợ lương, số lao động nợ lương, số tiền nợ lượng…. Qua đó, Sở sẽ tham mưu lên tỉnh triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là trong thời điểm sắp đến Tết Bính Thân 2016”.
Dã Quỳ