Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai trả lời kiến nghị của cử tri huyện Kbang

15/07/2024 08:40

GLO

(GLO)- Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai trả lời kiến nghị của cử tri huyện Kbang về cơ chế đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức tại xã Kon Pne.

Ảnh minh họa: Internet

Kiến nghị của cử tri huyện Kbang:

Đề nghị UBND tỉnh xem xét, có cơ chế đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức tại xã Kon Pne, huyện Kbang.

Hiện nay, việc tuyển dụng giáo viên, viên chức y tế, công chức về công tác tại xã rất khó khăn do xã Kon Pne được công nhận là xã vùng I từ năm 2021; do đó, một số chế độ hỗ trợ cho người dân, cán bộ, công chức, viên chức công tác tại xã đặc biệt khó khăn không còn.

Kon Pne là xã xa nhất huyện Kbang, từ trung tâm huyện đi vào xã khoảng 80 km nhưng các chế độ, chính sách cho người dân cũng giống như các xã trung tâm huyện.

Trả lời:

- Hiện nay, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức đang được thực hiện chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ. Ngoài ra, viên chức ngành Giáo dục và Y tế còn được hưởng lương và phụ cấp như sau:

Viên chức ngành Giáo dục được hưởng các chế độ phụ cấp ưu đãi theo quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23-1-2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính; phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định tại Nghị định số 77/2021/NĐ-CP ngày 1-8-2021 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo...

Viên chức ngành Y tế được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế theo quy định tại Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4-7-2011 và Nghị định số 05/2023/NĐ-CP ngày 15-2-2023 của Chính phủ; phụ cấp thường trực, phụ cấp chống dịch, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật quy định tại Quyết định số 73/2011/QĐ- TTg ngày 28-12-2011 của Thủ tướng Chính phủ; chế độ đối với bác sĩ trong thời gian đi luân phiên quy định tại Quyết định số 14/2013/QĐ- TTg ngày 20-2-2013 của Thủ tướng Chính phủ; chế độ phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn, bản tại Quyết định số 75/2009/QĐ-TTg ngày 11-5-2009 của Thủ tướng Chính phủ.

Như vậy, tổng thu nhập của viên chức ngành Giáo dục và Y tế (bao gồm các chế độ áp dụng chung đối với viên chức và các chế độ đặc thù nêu trên) là có cải thiện hơn so với ngành, nghề khác, đã thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với ngành Giáo dục và Y tế.

- Việc ban hành hành chính sách riêng (đặc thù) áp dụng đối với công chức, viên chức phải trên cơ sở quy định của pháp luật.

Ngày 31-7-2023, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 899/QĐ-TTg phê duyệt chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; theo đó, Thủ tướng giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan trình Chính phủ ban hành Nghị định về chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài (người có tài năng) vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.

Sau khi Chính phủ ban hành Nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ, từ đó sẽ có cơ sở để nghiên cứu, tham mưu đề xuất chính sách “đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng người có tài năng tỉnh Gia Lai” cho đồng bộ, phù hợp với thực tiễn và phải đảm bảo đúng với quy định của pháp luật.

- Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Quyết định số 08/2024/QĐ-UBND ngày 22-2-2024 quy định về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, số lượng người làm việc, số lượng lao động hợp đồng và cán bộ, công chức, viên chức, người giữ chức danh, chức vụ và kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh; theo đó, UBND tỉnh đã phân cấp cho các sở, ngành, địa phương thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý và thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức, vì vậy đề nghị UBND huyện Kbang chủ động thực hiện để đảm bảo thực hiện tốt các chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Chủ động có giải pháp trong việc quản lý, sử dụng viên chức; đầu tư nhà ở công vụ nhằm cải thiện nơi ở, sinh hoạt... để giáo viên, nhân viên y tế yên tâm công tác, bám trường, bám lớp, tránh tình trạng trường vùng khó khăn thiếu giáo viên, nhân viên y tế là do chính cơ quan quản lý trực tiếp cần có các giải pháp cho phù hợp với khả năng nguồn lực của địa phương.