(GLO)- Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con được quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2014 có hiệu lực từ ngày 1-1-2016. Tuy nhiên, do hiểu chưa đầy đủ, thiếu cập nhật thông tin, nhiều lao động nam “quên” hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con dẫn đến tự từ bỏ quyền lợi đáng ra mình phải được hưởng.
 |
| Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con được quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2014 có hiệu lực từ ngày 1-1-2016. Ảnh minh họa (nguồn: internet) |
Anh Nguyễn Hồng Q. (trú tại tổ 4, phường Trà Bá, TP. Pleiku)-nhân viên của một công ty tư nhân trên địa bàn TP. Pleiku hỏi: “Tôi công tác tại công ty đã được 5 năm nay. Công ty hàng tháng vẫn trừ tiền lương của tôi để thực hiện đóng BHXH. Vợ tôi làm nội trợ ở nhà nên không tham gia BHXH. Tháng 5-2016, vợ tôi sinh con. Tôi được cơ quan giải quyết cho nghỉ 3 ngày làm việc. Sau thời gian nghỉ, tôi đã đi làm lại theo quy định. Mới đây, vợ bạn tôi cũng vừa sinh con. Vợ anh này cũng không tham gia BHXH nhưng anh bạn tôi lại được cơ quan giải quyết ngoài hưởng tiền trợ cấp một lần khi sinh con còn được nghỉ việc hơn chục ngày hưởng trợ cấp thai sản. Như vậy, trường hợp của tôi cơ quan giải quyết như vậy có đúng không? Nếu muốn được truy lĩnh lại trợ cấp thai sản trên tôi phải làm thủ tục gì?”.
Về thắc mắc của anh Nguyễn Hồng Q., Phòng Chế độ BHXH (BHXH Gia Lai) trả lời như sau: Trường hợp khi vợ sinh con chỉ có cha tham gia BHXH, điều kiện để người cha được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Mức trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Ngoài ra, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc. Nghỉ 7 ngày làm việc trong trường hợp khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời điểm nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con là trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, trong 30 ngày sau khi vợ sinh mà chồng không nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản thì được xem như tự từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh con và không được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trường hợp của anh Nguyễn Hồng Q., vợ sinh con vào tháng 5-2016 và công ty giải quyết cho anh nghỉ 3 ngày, sau đó đi làm việc trở lại, nay đề nghị truy lĩnh lại trợ cấp thai sản là không có cơ sở xem xét, giải quyết.
Theo Điều 101 Luật BHXH chỉnh sửa, bổ sung năm 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản photocopy giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải giải phẫu, đẻ con dưới 32 tuần tuổi. Lao động nam nộp chứng từ nêu trên tại đơn vị mình công tác để được giải quyết lãnh trợ cấp thai sản.
Như Ý
