Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển

(GLO)- Trong nhiệm kỳ 2015-2020, Đảng bộ huyện Chư Păh chú trọng củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương theo đúng quan điểm, đường lối của Đảng. Đây là tiền đề quan trọng để Đảng bộ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển trong chặng đường tiếp theo.

Phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng
 

Công tác quy hoạch cán bộ luôn được Đảng bộ huyện Chư Păh thực hiện nghiêm túc theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị và các văn bản chỉ đạo liên quan. Hàng năm, Huyện ủy đã tập trung chỉ đạo rà soát quy hoạch của các cơ quan, đơn vị, địa phương làm cơ sở để bổ sung nguồn cán bộ các cấp. Trong đó, chú trọng phát huy vai trò lãnh đạo của các cấp ủy Đảng và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị về công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo đúng quy trình, khách quan, khoa học. Thực hiện đồng bộ các khâu tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và sắp xếp sử dụng cán bộ phù hợp với tình hình địa phương.

Xác định tầm quan trọng của việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ, từ năm 2015 đến nay, huyện đã mở 163 lớp sơ cấp lý luận chính trị và bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ xã với 14.055 lượt người tham gia. Mở lớp bổ túc văn hóa THPT cho 420 học viên là cán bộ và lớp trung cấp chính trị cho 214 cán bộ, công chức của huyện. Phối hợp với Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh, Trường Trung cấp Luật Buôn Ma Thuột mở lớp đại học và trung cấp luật cho cán bộ, công chức huyện, xã. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cử gần 100 cán bộ đi học tập, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Hiện các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có trình độ chuyên môn cao đẳng và đại học đạt 73%; lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 100%; trưởng và phó các phòng ban, đoàn thể huyện có trình độ chuyên môn đại học đạt 98,3%, lý luận chính trị cao cấp đạt 98% trở lên.

Cùng với đó, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm việc lấy phiếu tín nhiệm theo quy trình 5 bước khi bố trí, phân công, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm. Huyện thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, quy hoạch các chức danh chủ chốt của HĐND và UBND nhiệm kỳ 2021-2026 theo đúng hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.

Địa phương thực hiện việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động bố trí công tác và hiệp y cho ý kiến đối với 63 trường hợp cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Tập trung củng cố, kiện toàn cán bộ trong bộ máy chính quyền từ huyện đến cơ sở. Từ năm 2015 đến nay, UBND huyện đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 54 công chức. Nhiều cán bộ trẻ có trình độ, năng lực được luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đảng bộ huyện chỉ đạo thực hiện luân chuyển cán bộ quản lý từ huyện về xã là 18, từ xã lên huyện 6, luân chuyển giữa các cơ quan của huyện 8 và giữa các xã là 3. Lãnh đạo thực hiện tốt Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Theo đó, huyện đã thực hiện sắp xếp bố trí Trưởng ban Tuyên giáo đồng thời là Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện, sắp xếp Trưởng ban Dân vận đồng thời là Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện.

Sắp xếp tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập, tách biên chế hội ra khỏi biên chế hành chính sự nghiệp, thực hiện chính sách tinh giản biên chế với hơn 16 trường hợp. Trong đó, đơn vị trường học giảm từ 48 trường xuống còn 40 trường, giảm 8 cán bộ lãnh đạo, quản lý và 22 viên chức giáo viên, nhân viên. Sắp xếp Đài Truyền thanh-Truyền hình huyện với các đơn vị sự nghiệp của Phòng Văn hóa-Thông tin huyện thành Trung tâm Văn hóa-Thông tin và Thể thao huyện. Hợp nhất Trạm Chăn nuôi và Thú y, Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật, Trạm Khuyến nông thành Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp. Sáp nhập 2 xã Chư Đang Ya và Chư Jôr theo Nghị quyết số 37-NQ/TW của Bộ Chính trị. Sau khi hoàn thành sáp nhập số thôn, làng, tổ dân phố chưa đủ tiêu chuẩn theo quy định, toàn huyện còn 109 thôn, làng, tổ dân phố, giảm 14 đơn vị.

Chuẩn bị tốt nhân sự cho những năm tới

Đảng bộ huyện có 48 tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc (gồm 17 Đảng bộ và 31 chi bộ). Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo công tác nhân sự đại hội Đảng cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025 thực hiện chặt chẽ theo Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị và các quy định, hướng dẫn của cấp ủy cấp trên. Qua đó, đại hội Đảng bộ cơ sở đã bầu cấp ủy khóa mới gồm 170 đồng chí, tại 31 chi bộ cơ sở đã bầu ra cấp ủy, Bí thư, Phó Bí thư 78 đồng chí…

Công tác lựa chọn nhân sự cho Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025 thực hiện nghiêm túc theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn liên quan, trên nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ, đặc biệt coi trọng chất lượng, số lượng và cơ cấu hợp lý; tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất, uy tín, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo trong tình hình mới, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025, gắn với quy hoạch cán bộ và sắp xếp bố trí nhân sự lãnh đạo cơ quan nhà nước nhiệm kỳ 2021-2026, nhiệm kỳ MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội những năm tới.

Để làm tốt công tác xây dựng tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2020-2025 và những năm tiếp theo, Đảng bộ huyện tiếp tục triển khai thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, dưới sự lãnh đạo tập trung của các cấp ủy Đảng và đề cao trách nhiệm của các cơ quan trong hệ thống chính trị. Thường xuyên rà soát đội ngũ cán bộ, từ đó xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác cán bộ một cách khoa học, đồng bộ giữa các khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ. Tăng cường phân công, phân cấp quản lý, sử dụng cán bộ, đồng thời xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu các tổ chức, cơ quan của hệ thống chính trị trong công tác cán bộ.

Tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy Đảng, chính quyền, ngành, MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng của các cơ quan, đơn vị, địa phương đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trí tuệ, phẩm chất, đạo đức cách mạng, tâm huyết, có ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong lề lối làm việc chính quy, thực sự tiên phong gương mẫu, có năng lực thực tiễn, có uy tín trong Đảng và trong nhân dân, đảm bảo tính kế thừa và phát triển.

Thực hiện chặt chẽ công tác bố trí, sắp xếp cán bộ phải gắn tiêu chuẩn chức danh với nhận xét đánh giá cán bộ và trình độ đào tạo. Gắn công tác nhận xét, đánh giá cán bộ với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và kết quả thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, lấy chất lượng hiệu quả công tác, sự tín nhiệm của cơ quan, đơn vị và của nhân dân làm thước đo chủ yếu để nhận xét, đánh giá cán bộ.

Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, kết hợp xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý với cán bộ chuyên môn, bảo đảm sự chủ động nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài. Chú trọng chất lượng cán bộ trong quy hoạch cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện và các xã, thị trấn, tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đối với các chức danh quy hoạch dự nguồn cán bộ chủ chốt ở xã, thị trấn phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên; đối tượng đưa vào quy hoạch phải mang tính khả thi, khắc phục tư tưởng khép kín trong từng cơ quan, đơn vị, địa phương; đồng thời thực hiện đồng bộ, toàn diện công tác quy hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở.

Rà soát, nắm bắt trình độ chuyên môn, lý luận chính trị của cán bộ ở từng ngành, lĩnh vực; đánh giá và dự báo nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể nhằm đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa đội ngũ cán bộ đạt mục tiêu từ nay đến cuối nhiệm kỳ. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy, cán bộ trong dự nguồn quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ nữ để đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Công tác đào tạo gắn với quy hoạch, đào tạo chuyên môn đúng chuyên ngành công tác và chỉ bố trí vào những công việc phù hợp chuyên môn được đào tạo, bồi dưỡng. Từng bước thực hiện đại học hóa đối với đội ngũ cán bộ không chuyên trách ở xã, thị trấn.

Tiếp tục thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ trẻ đã được quy hoạch dự nguồn các chức danh về cơ sở để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm hoặc bố trí tiếp cận chức danh được quy hoạch nhằm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý. Tăng cường kiểm tra, giám sát cấp ủy cơ sở trong việc giáo dục, quản lý và thực hiện công tác cán bộ; đồng thời thực hiện tốt chức năng giám sát của MTTQ, các đoàn thể chính trị-xã hội và nhân dân đối với cán bộ, qua đó nâng cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ trước Đảng và trước nhân dân, gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, hoàn thành tốt chức trách và nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh, đáp ứng yêu cầu xây dựng huyện nhà phát triển toàn diện trong thời gian tới.

 ĐOÀN BẢY
Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy