Sau hơn 3 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 28-6-2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Gia Lai đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh đã có bước trưởng thành, phát triển về mọi mặt, chất lượng không ngừng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
“Then chốt” của “then chốt”
Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Huấn luyện cán bộ là cái gốc của Đảng”, xuyên suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn chú trọng xây dựng và đào tạo đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đặc biệt, Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã xác định công tác cán bộ là “then chốt” của “then chốt”.
Cùng với tiến trình xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của cả nước, đội ngũ cán bộ của tỉnh không ngừng được củng cố, kiện toàn. Với quan điểm đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là 1 trong 4 chương trình trọng tâm.
Cụ thể hóa chương trình trọng tâm này, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 28-6-2021 xác định rõ đối tượng tập trung xây dựng, đào tạo nâng cao chất lượng là cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, huyện và cán bộ chuyên trách cấp xã với mục tiêu phấn đấu cụ thể đến năm 2025 và năm 2030.
Các cấp ủy, địa phương trong tỉnh đã chủ động xây dựng nghị quyết chuyên đề, chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU phù hợp với thực tế; đồng thời tổ chức quán triệt, triển khai để sớm đưa nội dung nghị quyết vào thực tiễn.
Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phú Thiện Vũ Hồng Duy thông tin: Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/HU ngày 30-7-2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Phú Thiện về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay”, huyện đã mở 4 lớp đào tạo sơ cấp lý luận chính trị, 1 lớp trung cấp lý luận chính trị với 157 học viên tham gia; cử 20 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị…
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đã từng bước đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Huyện ủy Chư Prông cũng đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đương chức và thuộc diện quy hoạch; tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ; cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới.
Theo đó, từ năm 2021 đến nay, huyện đã cử 308 cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, bồi dưỡng cấp ủy và bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng; cử 42 cán bộ đi học đại học và sau đại học; cử 247 cán bộ, công chức đi học trung cấp và cao cấp lý luận chính trị.
Ông Đoàn Văn Xuân-Bí thư Đảng ủy xã Bàu Cạn-cho hay: “Chương trình cao cấp lý luận chính trị giúp tôi nhận thức sâu sắc, toàn diện hơn về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, từ đó nâng cao năng lực tư duy phản biện cũng như kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Điều này là vô cùng cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao trong tình hình mới”.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được tỉnh triển khai đa dạng với nhiều hình thức: kết hợp giữa ngắn hạn với dài hạn; đào tạo chuẩn hóa cán bộ chưa đạt chuẩn, đào tạo nâng cao và đào tạo theo chức danh được quy hoạch. Trong đó, thực hiện nghiêm túc, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị.
Tỉnh đã phê duyệt cử 782 trường hợp đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị, mở 113 lớp sơ cấp và trung cấp lý luận chính trị với 5.190 học viên theo học; phối hợp mở các lớp đào tạo thạc sĩ ngành Xây dựng Đảng và Chính quyền nhà nước, bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp, bồi dưỡng cấp ủy viên; cử cán bộ tham gia các chương trình bồi dưỡng ở nước ngoài và bồi dưỡng nghiệp vụ gắn với vị trí, chức danh…
Đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới
Công tác cán bộ gồm nhiều khâu, mỗi khâu đều có vai trò quan trọng nhất định. Vì vậy, cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh luôn quan tâm đến công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ. Qua hơn 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU cho thấy, quy trình, thủ tục đánh giá cán bộ được thực hiện chặt chẽ, toàn diện, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm cụ thể; việc đánh giá cán bộ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
Công tác quy hoạch cán bộ của tỉnh được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”. Số lượng và chất lượng cán bộ đưa vào nguồn quy hoạch ngày càng được nâng cao, cơ cấu hợp lý; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số ngày càng tăng cao và phù hợp. Việc luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử được triển khai thực hiện kịp thời, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định.
Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP. Pleiku Trịnh Duy Thuân thông tin: “Thành phố hiện có 26 cán bộ chủ chốt ở xã, phường là nữ, đây là tỷ lệ tương đối cao. Trong đó, 7 đồng chí là bí thư Đảng ủy, 13 đồng chí là phó bí thư thường trực Đảng ủy và 6 đồng chí là chủ tịch UBND xã, phường. Ban Thường vụ Thành ủy đã tiến hành luân chuyển, bố trí bí thư Đảng ủy tại 20/21 xã, phường không phải là người tại chỗ”.
Bên cạnh đó, Đảng bộ thành phố triển khai đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở trong từng giai đoạn cụ thể, tạo thế và lực cho sự phát triển ổn định, bền vững của địa phương.
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Thiện đã luân chuyển 24 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa các phòng, ban, cơ quan, đơn vị; giữa cấp huyện và cấp cơ sở, góp phần thúc đẩy việc bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp xã không là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp; giữa yêu cầu luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho huyện với việc tạo nguồn cán bộ tại chỗ của địa phương, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt và chuẩn bị cho nguồn cán bộ lâu dài.
“Công tác luân chuyển được Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành đồng bộ, tích cực, thận trọng và chặt chẽ dựa trên kế hoạch cụ thể. Việc luân chuyển đã tạo làn gió mới, giúp cán bộ trưởng thành hơn trong thực tiễn. Các đồng chí được luân chuyển cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ”-Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phú Thiện nhấn mạnh.
Sau hơn 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, với sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, nhiều chỉ tiêu cơ bản đạt và vượt. Cụ thể, chỉ tiêu có từ 60% trở lên cấp trưởng, phó các cơ quan, ban, ngành, MTTQ, tổ chức chính trị-xã hội tỉnh, đơn vị sự nghiệp thuộc Tỉnh ủy, chính quyền tỉnh và các phòng, ban, cơ quan, đơn vị trực thuộc, dưới 40 tuổi có trình độ chuyên môn từ thạc sĩ trở lên đã thực hiện vượt 93% chỉ tiêu nghị quyết đề ra; chỉ tiêu có từ 60% trở lên cấp trưởng, phó các phòng, ban, cơ quan, đơn vị trực thuộc các cơ quan, ban, ngành, MTTQ, tổ chức chính trị-xã hội tỉnh và đơn vị sự nghiệp thuộc Tỉnh ủy, chính quyền tỉnh có trình độ cao cấp lý luận chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị-hành chính hoặc cử nhân chính trị đã đào tạo vượt 163,75% chỉ tiêu Nghị quyết đề ra; chỉ tiêu có từ 30% trở lên cấp trưởng, phó các phòng, ban (tương đương), MTTQ, tổ chức chính trị-xã hội huyện và đơn vị sự nghiệp thuộc cấp ủy, chính quyền cấp huyện có trình độ cao cấp lý luận chính trị đã đào tạo vượt 147,97% chỉ tiêu Nghị quyết đề ra…
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn tỉnh đã thực hiện luân chuyển đối với 236 cán bộ, điều động đối với 830 cán bộ; thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử đối với 4 cán bộ diện Trung ương quản lý, 265 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, 3.048 cán bộ thuộc diện ban thường vụ cấp ủy cấp huyện quản lý và 2.748 cán bộ cấp xã quản lý.
Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TU, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Hồ Văn Niên đề nghị các cấp ủy, đơn vị, địa phương lãnh đạo rà soát và thực hiện quyết liệt, hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra, xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ và chính bản thân cán bộ. Đổi mới mạnh mẽ và nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ và công tác đánh giá cán bộ bằng tiêu chí và bằng sản phẩm cụ thể.
Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả, chuyên sâu; quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với thực tiễn của cấp ủy, đơn vị, địa phương và đảm bảo sự chuyển tiếp, kế thừa giữa các thế hệ cán bộ.
Thường xuyên quan tâm xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ; thực hiện nghiêm, hiệu quả các quy định về việc kiểm soát quyền lực và phòng-chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; phát huy hơn nữa vai trò của MTTQ, các tổ chức chính trị-xã hội, các cơ quan dân cử và người dân về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
