Đang thấp thỏm chờ mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn, người lao động của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam nhận được thông báo từ công đoàn cơ sở. Dò ngay mức thưởng theo khung thâm niên của mình, nhiều công nhân biết tiền thưởng có giảm nhẹ so với tết năm ngoái, nhưng ai cũng nhẹ nhõm hẳn vì "có thưởng là có tết". Mức thưởng cao nhất 1,98 tháng lương được đánh giá là khá tích cực trong bối cảnh doanh nghiệp vừa trải qua một năm đầy khó khăn.
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đóng ở Q.Bình Tân, TP.HCM, thuộc Tập đoàn Pouchen, chuyên sản xuất giày thể thao cho các thương hiệu nổi tiếng như Nike, Puma, Adidas… Do có số lao động đông nhất TP.HCM nên những thông tin về tuyển dụng - nhân sự, chế độ phúc lợi… của công ty luôn rất được người lao động quan tâm. Trong năm 2023, do thiếu đơn hàng, công ty phải cắt giảm lao động hơn 9.000 người. Thế nên, nhiều công nhân lao động ở đơn vị lo mất việc hơn là lo không được thưởng tết.
Theo thông báo của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, mức thưởng tết từ 1 - 1,98 tháng lương tùy theo thời gian mà người lao động đã làm việc (so với tết năm ngoái là từ 1 - 2,2 tháng lương), với tổng số tiền dự chi khoảng 633 tỉ đồng. Nếu tính chung cả Tập đoàn Pouchen ở Việt Nam thì tổng số tiền thưởng tết 2024 dự chi hơn 1.500 tỉ đồng. Con số này cho thấy nỗ lực của doanh nghiệp khi thực hiện chính sách phúc lợi cũng như để bày tỏ sự biết ơn, đồng hành của người lao động qua một năm đầy khó khăn, biến động…
Theo thống kê của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, dịp Tết Nguyên đán năm nay, mức thưởng cao nhất là hơn 2 tỉ đồng thuộc doanh nghiệp FDI và mức thưởng thấp nhất là 4,8 triệu đồng thuộc doanh nghiệp dân doanh. Nếu tính cả nước, mức thưởng cao nhất là 5,68 tỉ đồng thuộc về quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở tỉnh Long An. Ngoài tiền thưởng tết, tùy khả năng, doanh nghiệp cũng có thêm hoạt động để hỗ trợ người lao động như tặng quà, lì xì đầu năm, tặng vé xe về quê…
Thưởng tết giúp giảm gánh nặng tài chính cho công nhân lao động xa xứ, tạo thêm không khí vui vẻ cũng như động lực làm việc cho năm mới. Còn phía doanh nghiệp, thông qua nỗ lực lo lương, thưởng tết, cũng có thêm nhiều cơ hội để giữ chân người lao động, tăng hiệu suất để đạt mục tiêu kinh doanh và góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, hợp tác bền vững hơn.